Почему SFIA? Опыт проектов по созданию модели ИТ-компетенций показал, что SFIA очень полезный инструмент, и вполне применим на наших просторах для определения навыков и знаний необходимых ИТ-организации; описания компетенций на понятном языке как ИТ, так и HR; разделения уровней профессионализма (например, Junior-Middle-Senior), а также решения других управленческих задач.
Содержание курса
Session 1:
Integration of SFIA within HR processes
a. Development Planning
b. Appraisals
c. Hiring and Recruitment
Session 2: Skills Validation and Assessment techniques (Assessors Training)b. Appraisals
c. Hiring and Recruitment
a. Self Assessments
b. Face to Face Assessments
c. Interviews using SFIA
Session 3: Tools and Techniques to Support SFIA
a. Portals and Communities of Interest
b. Skills Inventories
c. Workflow Management
d. Mentoring programmes
Session 4: SFIA in Project Management
a. Building Work Descriptions using SFIA
b. Managing Project Risk using SFIA
c. Management of Change and Communications using SFIA
Session 5: Operating Models, Organisational Design and FTE Rightsizing
a. SFIA Levels
b. SFIA Skill Families
c. Operating Models
d. FTE sizing technique
Что понравилось, что не понравилось:
+ раскрыты многие аспекты применения SFIA, например, в управлении проектами.
- на мой взгляд, кое-что притянуто за уши, из-за этого впечатление все же портиться. Речь идет об организационной структуре и расчете FTE. Слайды очень общие, полезного практически - нет. Оставил в отзывах предложение либо исключить эти темы и не дезинформировать потенциальных слушателей или развить их до такой степени, чтобы информация была достаточно «тактической», чтобы использовать, а не была обобщением из открытых источников.
Ролик о том, что такое SFIA
Программа тренинга BSMImpact